当前位置: 首页>>u9ucm有你有我足矣网页版 >>亚洲综合精品第10页

亚洲综合精品第10页

添加时间:    

实际上,在企业内部,正是因为绩效考核存在这些问题,锦标赛制度才得以采用,这也正是分析企业内部晋升锦标赛制的时候得到的一个重要结论。这话还是不够明白,容我稍微展开一下。在分析企业内部绩效考核和激励问题的时候,经济学家将激励分为显性激励和隐性激励。所谓显性激励,就是根据绩效给予奖励。但只要遇到上述问题,那么根据这种激励就会扭曲行为、损失效率。替代的办法之一就是采用隐性激励机制。

如果你有答案或者意见,欢迎在文末留言。我可以保证的是,下次我给的答案一定和你的不一样。四,财政分权制:官员晋升锦标赛制的前提如笔者前文所述,官员晋升锦标赛制度实际上是企业内部晋升锦标赛理论的一个拓展(详见《地方官员晋升锦标赛制是否真的存在?(上)》,2019-11-13,澎湃商学院)。换句话说,是将政府系统内部的官员晋升和企业内部管理人员的晋升作了一个类比。前面我们介绍过企业内部的锦标赛游戏,接下来就可以讨论官员晋升锦标赛理论了。

其实单看那则“猛料”本身,也会觉得很诡异。谣言帖说,宗庆后爆料:“施一公之所以请辞清华大学副校长,主要还是因为收入太少。清华给他48万年薪,但施一公有两个小孩,都在上学,一年要花60万,他还在北京贷款买房,需要还房贷,小孩上学费用,加上家庭日常开销,清华这点薪水远远不能解决生活所需,房贷都到了还不起的地步。所以他来到了西湖大学。”

一个地区、一个单位的一把手,看起来权力很大,其实受到的掣肘也非常多。为什么“宰相肚里能撑船”呢?其实不一定是天生气量大,而是因为要考虑的方方面面的利益关系太复杂,时间长了要么自己气量变大,要么气量一直小,三振出局了。另外,经常可以观察到这样的现象:同一个人,在不同的地方做一把手,风格可能很不一样:在有的地方雷厉风行,换了一个地方就施展不开了。这些都是官员的行为事实上受到制约的表现。制约来自方方面面,其中有一类制约不可忽视,那就是:中层。

在7月13日,煌上煌的股价复牌后大幅低开,随后直奔跌停。截止8月1日,煌上煌的股价迅速下滑至49.76元/股,区间跌幅达29.26%。下图是7月13日的龙虎榜营业部交易数据:从上图得知,长城证券仙桃钱沟路大笔买入3079万,成为买方首位;国泰君安证券顺德大良和中信证券杭州市心南路各自买入2000多万,华泰证券孝感长征路和华泰证券浙江分公司各自买入1908万和1830万;

今年10月,比利时抗议者在布鲁塞尔市中心主要交通干道上举行示威活动,警方使用了水炮和胡椒水驱赶抗议者无效后,逮捕了近300人。在英国,今年10月,伦敦警方在8天中逮捕了约1500名参加气候变化抗议活动的人员。显然,任何国家都不会容许示威者以暴力行为干扰社会正常运行。

随机推荐